關于做好2018年教職工年度考核工作的
通 知
全校各單位：
為嚴格人員基礎管理，提高人力資源效能，根據(jù)《事業(yè)單位人員管理條例》《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》《山東大學關于深化人事人才體制機制改革的意見》等文件精神，現(xiàn)就做好2018年教職工年度考核工作通知如下。
一、 指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實學校人事制度改革相關要求。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?strong>推進分崗位考核和多維度評價；強調(diào)考核結(jié)果運用，實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣；完善退出機制，突顯考核實效。充分調(diào)動全校教職工建設一流大學的積極性、主動性、創(chuàng)造性，在全校營造只爭朝夕、追求卓越的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
二、考核對象
全校事業(yè)編制教職工。
三、考核內(nèi)容
針對不同崗位、不同層級人員特點，實施分級分類評價，以崗位職責及年度工作任務為基礎，以服務對象滿意度為依據(jù)，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核崗位貢獻和工作實績。
四、考核檔次及標準
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各等次的基本標準是：
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，廉潔奉公，業(yè)務精湛、能力出眾、敬業(yè)勤奮，有改革創(chuàng)新精神，履行崗位職責出色，工作成績突出。
合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，廉潔自律，熟悉業(yè)務、工作負責、積極主動、較好地履行崗位職責。
基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，業(yè)務能力一般，未完全履行崗位職責，基本完成工作任務但質(zhì)量不高。或在廉潔從業(yè)、職業(yè)道德、工作作風方面存在不足，或服務對象滿意度較低。
不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差，無特殊原因未能完成任務或在工作中造成嚴重失誤；在廉潔從業(yè)、職業(yè)道德、工作作風等方面存在嚴重不足。
五、考核方法
各單位應以崗位職責為基本依據(jù)，根據(jù)教師、管理、專技、工勤等崗位性質(zhì)和特點完善考核細則。各單位主要負責人的年度考核工作由學校按照《山東大學中層領導班子和領導人員考核工作暫行辦法》組織實施；其他人員參加本單位年度考核。可根據(jù)崗位類別和工作性質(zhì)等采用部門內(nèi)部評議、服務滿意度評價、工作業(yè)績測評或綜合評價等方式進行年度考核。
（一）教師考核。圍繞年度工作完成情況和學術水平提高等情況，采用綜合評價或工作業(yè)績測評方式進行考核。
（二）管理崗位人員考核。包含校院兩級黨務管理、行政管理人員及在學校、校區(qū)機關職能部門工作的專業(yè)技術人員。各單位可根據(jù)實際情況，結(jié)合不同崗位，根據(jù)主要負責人、分管領導、下屬、其他同事等相關人員評價，按不同權重確定考核評價結(jié)果，注意聽取服務對象意見。
（三）教學科研支撐崗位人員考核。包含學校直附屬單位、各教學科研單位的教師外專業(yè)技術人員、工勤崗位人員等。各單位可根據(jù)實際情況，結(jié)合不同崗位，根據(jù)主要負責人、分管領導、其他同事、服務對象等相關人員評價，按不同權重確定考核評價結(jié)果。
六、考核組織及程序
（一）考核組織
以各黨工委、各單位黨委（黨總支、直屬黨支部）為考核單位，成立考核小組，組織本單位年度考核工作。考核小組成員一般為7—11人，組長由各黨工委、各單位黨委（黨總支、直屬黨支部）主要負責同志或部門主要負責人擔任。
（二）考核基本程序
1.被考核人個人總結(jié)或述職，填寫《山東大學教職工年度考核表》（登錄“山東大學主頁-信息服務門戶-人力資源管理服務系統(tǒng)-年度考核”填寫生成）；
2.考核小組按照本通知的考核辦法確定本單位的考核工作細則，組織實施考核工作；
3.考核小組根據(jù)考核結(jié)果和個人總結(jié)寫出評語，集體研究確定考核等次；
4.對擬確定的考核結(jié)果在本單位公示，公示期應不少于5個工作日，對擬確定為基本合格、不合格等次的被考核人員要進行組織談話；
5.將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由被考核人本人簽署意見；
6.將《山東大學教職工年度考核表》存入被考核人檔案。
七、考核優(yōu)秀等次比例
年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位實際參加年度考核工作人員人數(shù)的15%。考核優(yōu)秀的中層領導班子所在單位的優(yōu)秀比例按20%確定。
八、考核結(jié)果的使用
考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲等的重要依據(jù)。堅持獎優(yōu)罰劣，正向激勵與負向激勵相結(jié)合，獎勵扎實肯干、業(yè)績突出的教職工，讓工作不力、業(yè)績平庸、表現(xiàn)不佳的人員受到警醒和懲戒。
（一）根據(jù)《人事部財政部<關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知>》（國人部發(fā)〔2006〕56號）精神，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，增加一級薪級工資；年度考核結(jié)果為基本合格和不合格的工作人員，不予正常晉升工資檔次；新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一年后的年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級薪級工資。
（二）考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作人員，年度業(yè)績績效工資可由各單位根據(jù)實際按崗位績效工資標準的20%上浮；考核結(jié)果為基本合格的工作人員，停發(fā)當年度業(yè)績績效工資；考核結(jié)果為不合格的工作人員，停發(fā)當年度崗位績效與業(yè)績績效工資。
（三）考核結(jié)果為基本合格及以下等次的工作人員，近三年不得聘任高一級專業(yè)技術職務或崗位；考核結(jié)果為優(yōu)秀且符合相應條件的工作人員，參加高一級專業(yè)技術職務或崗位聘任時，同等條件下可優(yōu)先聘任。
（四）考核結(jié)果為基本合格的工作人員，單位負責人應對其誡勉談話，限期改進；連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本合格的工作人員，降低崗位等級聘用或轉(zhuǎn)崗。
（五）考核結(jié)果為不合格的工作人員，學校可以調(diào)整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓，無正當理由不同意參加培訓或變更崗位的，或者經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，學校可按照國家有關規(guī)定的程序單方面解除聘用合同；連續(xù)兩年考核結(jié)果為不合格的工作人員，可以解除聘用合同（不含因受處分確定為不合格人員）。
九、相關問題
（一）各單位主要負責人，不計入本單位考核優(yōu)秀人數(shù)基數(shù)，考核等次按照學校黨委對單位領導班子的考評結(jié)果確定。
（二）新進人員的考核
1.首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次。
2.非首次就業(yè)，本年度在機關、其他事業(yè)單位、軍隊以及其他單位工作時間與在校工作時間合并計算，不滿全年一半工作日的（含試用期），參加年度考核，只寫評語，不確定等次；工作累計滿全年一半工作日的（含試用期），參加年度考核并確定等次，有關情況由原單位提供。其他單位工作時間，以訂立合同且繳納養(yǎng)老保險的時間計算。
3.全職統(tǒng)招博士后，入站不滿全年一半工作日的，參加年度考核，只寫評語，不確定等次；入站滿全年一半工作日的，參加年度考核并確定等次。
（三）2018年校內(nèi)調(diào)整單位的人員，由新單位負責考核，若在新單位工作時間不足半年，可結(jié)合原單位對其工作表現(xiàn)的評價進行考核。
（四）各單位應將本單位涉密人員遵守保密紀律、參加保密教育培訓、履行保密職責等情況納入考核。
（五）不在校內(nèi)工作人員的考核
1.受學校委派援藏援疆、扶貧、對口支援的工作人員，時間不足半年的由所在單位進行考核；超過半年的在受援單位進行考核并確定等次，考核結(jié)果反饋學校登記入檔。
2.經(jīng)學校派出掛職、借調(diào)、培訓學習或執(zhí)行其他任務的工作人員，時間不足半年的由所在單位進行考核；時間超過半年的，由派往單位出具意見，所在單位根據(jù)意見進行考核。
3.因病假（工傷除外）累計超過全年一半工作日的工作人員，不參加年度考核。
4.公派出國人員暫不考核，按照學校批準期限回國后，再補考核。
5.因公因私出國超過學校批準期限且無特殊原因未辦理正常延期手續(xù)人員，不參加年度考核。
6.2018年度辦理退休人員，不參加年度考核。
7.享受學術休假的教師，參加年度考核，以其返校后向?qū)W院學術委員會提交的書面總結(jié)報告作為年度考核的依據(jù)。
（六）受處分人員的考核
1.受到警告處分的，在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次。受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。處分解除后，
其年度考核不再受原處分影響。
2.事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后未作黨紀、政紀處分的，立案審查期間按照規(guī)定補寫評語、補定等次；受黨紀和政紀處分的，自首次立案到作出處分決定前的考核周期只寫評語不確定等次。
（七）教職工一年內(nèi)無故遲到或早退累計超過5次者，年度考核不能評為優(yōu)秀。連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工5個工作日者，年度考核為不合格。連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年以內(nèi)累計曠工超過30個工作日者，解除聘用合同。
（八）對無正當理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果確定為不合格等次。
（九）受黨紀處分的工作人員，其年度考核按照中紀委、中組部、原人事部《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》（組通字〔1998〕19號）有關規(guī)定執(zhí)行。
十、其他說明
（一）各單位于2019年3月15日前將教職工年度考核表、考核小組成員名單及附件1、附件2報人事部人事管理服務中心（中心校區(qū)明德樓B533室），同時請將考核小組成員名單及附件1、附件2電子版以壓縮文件形式發(fā)送rsk@email.sdu.edu.cn。
（二）齊魯醫(yī)學院、青島校區(qū)機關職能部門的考核由各黨工委組織實施，校區(qū)各所屬教學科研單位教職工的考核由各單位組織實施。考核結(jié)果由各校區(qū)人事處匯總報人事部（人才工作辦公室）。
（三）威海校區(qū)、齊魯醫(yī)院和第二醫(yī)院工作人員的考核參照本通知執(zhí)行，考核結(jié)果報學校人事部（人才工作辦公室）備案。
（四）非事業(yè)編制人員年度考核，各單位根據(jù)單位實際情況，參照本通知執(zhí)行。
聯(lián)系電話：88366036 88364303
附件：1.山東大學教職工年度考核情況審核備案統(tǒng)計表
2.山東大學教職工年度考核情況審核備案登記表
3.山東大學各考核單位優(yōu)秀人員名額分配表
山 東 大 學
2019年1月11日
